О трудовой дисциплине на Верх-Нейвинском заводе в 1930-1940 гг.

Верх-Нейвинский завод – маленькая капля в об щем море предприятий советской эпохи. И как в капле воды, в его истории можно проследить ис торию промышленности страны. Работая в архиве предприятия с документами тридцатых–сороковых годов прошлого столетия, поражаешься обилию приказов о наказаниях рабочих, самовольно уходящих с работы, прогуливающих работу, опаздывающих на смену: таких приказов набирается до 75% (!) от общего числа кадровых. При этом рабочий день составлял семь часов, и в соответствии с Постановлением Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов (ВЦСПС) СССР если рабочий не оформлял официально время отсутствия на работе без содержания, все время ему оплачивалось в полном объеме (даже если он уходил самовольно или не выходил на работу).

Наказания за прогулы посоветски «кровавые» – поставить на вид, объявить выговор (бесчис ленное число раз), в самом крутом случае – уво лить. В условиях отсутствия безработицы в СССР (полностью побеждена в 1930 году) и обязанности граждан СССР трудится такой «репрессированный» шел на другое предприятие, где его обязаны были принять на работу при наличии вакансий, а в условиях единственного предприятия в месте проживания «страдальца» он возвращался на тот же Верх-Нейвинский завод, с которого был уволен. Все это порождало идею «Ничего вы со мной не сделаете».

Привлечь к ответственности, в том числе и уголовной, можно было только в случае совершения работником реального преступления. Так, в 1934 году в ночь на 24 октября некий Суслов – бывший рабочий литейного цеха, уволенный за прогулы и пьянство, через окно забрался в модельный цех и срезал приводные ремни, с помощью которых вращались рабочие части станков. При задержании оказал сопротивление с применением ножа. Материалы были переданы в прокуратуру. Итог приговор: 1 год лишения свободы.

Профсоюзный комитет завода, комитеты ВКП(б) и комсомола неоднократно обращались в Президиум Верховного Совета РСФСР и СССР с просьбами ужесточить законодательство о труде в области борьбы с прогулами и опозданиями. Так в январе 1938 года заводской отдел экономии труда подписал обращение во Всесоюзный Централь ный Совет Профсоюзов СССР об ужесточении ответственности рабочих за прогулы. Однако принятие таких законов задерживалось – предлагали применять меры убеждения и пролетарского воспитания. В 1939 году рабочие Верх-Нейвинского завода, в том числе Боровков П.Д., Тююшев П.В., Суханов С.И., подписали обращение в Президиум Верховного Совета РСФСР об ужесточении трудового законодательства.

26 июня 1940 года выходит Указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на 8-часовой рабочий день, на 7-дневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений».

Рассмотрим теперь сей «кровавый» закон. Итак:

Пункт 1. Перейти с 7-часового рабочего дня на 8 часовой.
Пункт 2. Перевести работу с шестидневки на 7-дневную неделю, считая седьмой день недели воскресенье – днем отдыха.
Пункт 3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих, а также самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое. (Факты того, что работник, не уволившись с одного предприятия, работал на другом, а под час и на третьем, не единичны; кстати, зарплату он получал и там, и там. По требованию ВЦСПС СССР)
Пункт 5. Рабочие и служащие, самовольно ушед шие из предприятий или учреждений, а также самовольно перешедшие с одного предприятия на другое, предаются суду и подвергаются тюремно му заключению сроком от 2 до 4 месяцев (кстати, сейчас это статья 159 УК РФ, санкции можно по смотреть, она намного жестче). За прогул без ува жительной причины рабочие и служащие преда ются суду и подвергаются исправительнотрудо вым работам по месту работы на срок до 6 меся цев с удержанием из заработной платы до 25%. В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин. Опоздание на работу более чем на 20 минут без уважительной причины приравнять к прогулу. Предложить народ ным судам все дела, указанные в настоящей ста тье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполне ние немедленно.
Пункт 6. Установить, что директора предприя тий и начальники учреждений за уклонение от пре дания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, привлекаются к судебной ответственности. А еще, заметьте, Этим же указом введена уголовная ответственность для директоров предприятий за необоснованную за держку заработной платы, взимание штрафов с работников.

Однако факты опоздания на работу без уважительной причины продолжались и позже, даже в годы Великой Отечественной войны. Кроме того, случались и факты прямого невыполнения распоряжений руководства. Так, 6 декабря 1941 года (!) крановщик транспортного цеха Макаров П.А., проработав на разгрузке вагонов до 18:00, самовольно ушел с работы. Вечером 6 и утром 7 декабря, несмотря на письменные приказы руководства, он на работу не вышел, чем сорвал срочную разгрузку вагонов. Естественно, материалы были переданы в прокуратуру. Ведь уже шла война, и немцы стояли под Москвой.

10 марта 1942 года Семкин С.М. был задержан на проходной завода с цветным металлом вахтерами Гусевой Т.В. и Пащеной Н.А. И 17 марта этого же года Семкин осужден на 1 год (!). Вахтеры за бдительность поощрены.

Только в 1947 году уголовное наказание за на рушение трудовой дисциплины было заменено на дисциплинарное. Вот такая история.